Calcula en segundos cuánto debes cobrar por tus horas extra según la ley laboral peruana. Primeras 2 horas al 25%, horas adicionales al 35%. 100% gratis y actualizado para 2026.
Tu remuneración mensual básica bruta
Recargo del 25% (o 35% si es nocturno)
Recargo del 35% (a partir de la 3.ª hora extra)
Las horas extras en Perú están reguladas por el Decreto Supremo 007-2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo). Esta norma establece que toda hora trabajada más allá de la jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48 horas semanales debe pagarse con recargos adicionales.
Las horas extras son voluntarias para ambas partes: ni el empleador puede obligar al trabajador, ni el trabajador puede exigirlas. Sin embargo, una vez realizadas, el pago es obligatorio. El incumplimiento es sancionado por SUNAFIL.
| Tipo de hora | Recargo | Multiplicador | Ejemplo (S/ 8.33/h) |
|---|---|---|---|
| Hora regular | 0% | × 1.00 | S/ 8.33 |
| Primeras 2 h extra | +25% | × 1.25 | S/ 10.42 |
| Horas adicionales (3.ª en adelante) | +35% | × 1.35 | S/ 11.25 |
| Nocturno (10 pm – 6 am) | +35% mín. | × 1.35 mín. | S/ 11.25 |
Importante: En trabajo nocturno el recargo del 35% es el mínimo para todas las horas, incluso las primeras 2.
Trabajador con sueldo de S/ 2,000 mensuales que trabaja 3 horas extra en un día normal.
Calcular el valor hora regular
S/ 2,000 ÷ 30 días ÷ 8 horas = S/ 8.33 / hora
Primeras 2 horas extras (recargo 25%)
2 × S/ 8.33 × 1.25 = S/ 20.83
1 hora adicional (recargo 35%)
1 × S/ 8.33 × 1.35 = S/ 11.25
Total de horas extras a cobrar
S/ 20.83 + S/ 11.25 = S/ 32.08
Proyección mensual (× 4 semanas): S/ 128.33
Las primeras 2 horas extras del día se pagan con un 25% adicional sobre tu valor hora regular. Las horas extras a partir de la tercera se pagan con 35% adicional. El valor hora regular se calcula dividiendo tu sueldo mensual entre 30 días y luego entre 8 horas.
Sí. Según el DS 007-2002-TR, las horas extras son voluntarias tanto para el trabajador como para el empleador, pero si se realizan deben pagarse con los recargos del 25% y 35%. No pagar horas extras es una infracción laboral sancionada por SUNAFIL.
El valor hora se obtiene dividiendo tu remuneración mensual entre 30 (días al mes) y luego entre 8 (horas por día). Por ejemplo, con un sueldo de S/ 2,000: valor hora = 2000 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 8.33.
La ley peruana no establece un límite diario explícito de horas extras, pero la jornada máxima es de 8 horas. Sin embargo, la jornada total (ordinaria + extra) no debería exceder las 12 horas diarias según principios de seguridad y salud en el trabajo.
En domingos y feriados no laborables, si el trabajador labora, tiene derecho a una remuneración adicional equivalente al valor del día, más el pago ordinario por ese día. Las horas extras dentro de ese día siguen las mismas tasas (25%/35%).
Derechos del trabajador
Obligaciones del empleador
Nota sobre compensación: El empleador y el trabajador pueden acordar compensar las horas extras con tiempo libre equivalente, siempre que sea por acuerdo escrito y en el mismo periodo. De lo contrario, el pago en efectivo con los recargos es la regla general.
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