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Razón social
CERTIFICADO DE TRABAJO
Por la presente, ____________ certifica que el(la) Sr(a). ____________, identificado(a) con DNI N° __________, prestó servicios en nuestra institución desempeñándose en el cargo de ____________, durante el periodo comprendido entre el _____ y el _____. Se expide el presente certificado a solicitud del interesado(a), para los fines que estime conveniente.
Lima, 8 de mayo de 2026.
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Jefe(a) de Recursos Humanos
Empresa
Sí. Es obligación del empleador entregarlo a la finalización del vínculo laboral, sin condicionarlo al pago de la liquidación. Está reconocido por la jurisprudencia y forma parte de los documentos básicos que acreditan la trayectoria laboral del trabajador.
Datos de la empresa (razón social, RUC), del trabajador (nombre y DNI), cargo desempeñado, periodo laborado (fecha de ingreso y de cese) y, opcionalmente, descripción de funciones y desempeño. Debe llevar firma del representante autorizado y, opcionalmente, sello.
Sí. La entrega del certificado es independiente del pago de la liquidación. Si la empresa lo niega o lo condiciona, puedes denunciar a SUNAFIL.