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Calcula tu gratificación de julio y diciembre de forma rápida, fácil y precisa. Incluye bonificación extraordinaria del 9%. 100% gratis y actualizado 2026.
Periodo: Enero - Junio (se paga en julio)
Ingresa tu sueldo básico mensual
Si trabajaste todo el semestre, deja Enero
Solo si son habituales (al menos 3 meses del semestre)
Promedio de comisiones del semestre
Si tienes hijos menores de edad o estudiando hasta 24 años
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La gratificación es un beneficio laboral establecido por la Ley N° 27735 que obliga a los empleadores del sector privado a otorgar dos aguinaldos al año a sus trabajadores: uno en julio por Fiestas Patrias y otro en diciembre por Navidad.
Este beneficio equivale a una remuneración completa si el trabajador laboró los 6 meses completos del semestre correspondiente. Si trabajó menos tiempo, la gratificación se calcula de forma proporcional.
💡 Dato importante: Además de la gratificación, recibes una bonificación extraordinaria del 9%, pagada por EsSalud. Esto significa que en total recibes el 109% de una remuneración.
El cálculo de la gratificación se basa en la remuneración computable, que incluye:
📐 Fórmula de Cálculo:
Ejemplo práctico:
Tienen derecho a recibir gratificación:
✅ SÍ reciben gratificación:
❌ NO reciben gratificación:
📌 Requisito: Para tener derecho a gratificación, el trabajador debe estar laborando efectivamente en la empresa al momento del pago (primera quincena de julio o diciembre).
La gratificación se deposita dos veces al año:
Periodo: Enero - Junio
Fecha límite de pago: Hasta el 15 de julio
Se calcula en base a los meses trabajados entre enero y junio del año en curso
Periodo: Julio - Diciembre
Fecha límite de pago: Hasta el 15 de diciembre
Se calcula en base a los meses trabajados entre julio y diciembre del año en curso
⚠️ ¿Qué pasa si no me pagan a tiempo?
Si tu empleador no deposita tu gratificación antes del 15 de julio o 15 de diciembre, está incumpliendo la ley. Puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL. El empleador deberá pagar multas e intereses moratorios por el retraso.
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La gratificación es un beneficio laboral que consiste en el pago de dos remuneraciones adicionales al año, una en julio (Fiestas Patrias) y otra en diciembre (Navidad). Equivale a una remuneración completa si trabajaste los 6 meses del semestre, o proporcional si trabajaste menos tiempo.
La gratificación se paga dos veces al año: la gratificación de julio se paga en la primera quincena de julio (antes del 15), y la gratificación de diciembre se paga en la primera quincena de diciembre (antes del 15).
La gratificación se calcula con la fórmula: (Remuneración computable × Meses trabajados) / 6. La remuneración computable incluye el sueldo básico, horas extras habituales, comisiones y asignación familiar si aplica. Además, se suma una bonificación extraordinaria del 9%.
La bonificación extraordinaria es un adicional del 9% sobre el monto de la gratificación, pagado por EsSalud (no por el empleador). Se deposita junto con la gratificación y es de carácter no remunerativo.
Todos los trabajadores del régimen laboral privado que cumplan una jornada mínima de 4 horas diarias tienen derecho a gratificación. Esto incluye trabajadores con contrato indeterminado, plazo fijo y part-time.
Sí, si trabajaste al menos 1 mes completo en el semestre correspondiente, tienes derecho a una gratificación proporcional. El cálculo se hace dividiendo tu remuneración entre 6 y multiplicando por los meses trabajados.
• Sueldo mensual: S/ 1,500
• Meses trabajados: 6 meses completos
• Gratificación: S/ 1,500
• Bonificación extraordinaria (9%): S/ 135
→ Total a recibir: S/ 1,635.00
• Sueldo mensual: S/ 2,000
• Asignación familiar: S/ 102.50
• Horas extras promedio: S/ 200
• Remuneración computable: S/ 2,302.50
• Meses trabajados: 6 meses
• Gratificación: S/ 2,302.50
• Bonificación extraordinaria (9%): S/ 207.23
→ Total a recibir: S/ 2,509.73
• Sueldo mensual: S/ 3,000
• Meses trabajados: 3 meses (ingresó en abril, gratificación de julio)
• Gratificación proporcional: (S/ 3,000 × 3) / 6 = S/ 1,500
• Bonificación extraordinaria (9%): S/ 135
→ Total a recibir: S/ 1,635.00
| Concepto | Gratificación | CTS |
|---|---|---|
| Frecuencia | 2 veces al año (julio y diciembre) | 2 veces al año (mayo y noviembre) |
| Propósito | Aguinaldo por fiestas | Ahorro para el cese laboral |
| Disponibilidad | 100% disponible inmediatamente | 70% disponible, 30% intangible |
| Bonificación extra | 9% (bonificación extraordinaria) | No tiene |
| Cálculo | (Remuneración × Meses) / 6 | (Remuneración × Meses) / 12 + 1/6 gratificación |
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