La gratificación de Fiestas Patrias 2026 se paga antes del 15 de julio. Cubre el semestre enero–junio 2026 y equivale a tu remuneración mensual más un 9% extra. Aquí te explicamos cómo calcularlo paso a paso.
Hasta el 15 de julio de 2026
Periodo que cubre: enero 2026 – junio 2026 (6 meses)
¿Qué incluye la remuneración computable?
Sueldo básico: S/ 2,500 + Asignación familiar: S/ 102.50
Trabajaste enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio 2026
S/ 2,602.50 × 6 meses ÷ 6 = S/ 2,602.50
S/ 2,602.50 × 9% = S/ 234.23
S/ 2,602.50 + S/ 234.23
(6 meses completos trabajados, sin horas extras ni comisiones)
| Sueldo mensual | Gratificación | Bonif. 9% | Total |
|---|---|---|---|
| S/ 1,025.00 | S/ 1,025.00 | S/ 92.25 | S/ 1,117.25 |
| S/ 1,500.00 | S/ 1,500.00 | S/ 135.00 | S/ 1,635.00 |
| S/ 2,000.00 | S/ 2,000.00 | S/ 180.00 | S/ 2,180.00 |
| S/ 2,500.00 | S/ 2,500.00 | S/ 225.00 | S/ 2,725.00 |
| S/ 3,000.00 | S/ 3,000.00 | S/ 270.00 | S/ 3,270.00 |
| S/ 4,000.00 | S/ 4,000.00 | S/ 360.00 | S/ 4,360.00 |
| S/ 5,000.00 | S/ 5,000.00 | S/ 450.00 | S/ 5,450.00 |
* No incluye asignación familiar. Agrega S/ 112.25 al total si tienes hijos (S/ 102.50 + 9%).
✅ SÍ recibes gratificación:
❌ NO recibes gratificación:
📌 Requisito clave: Debes estar laborando al momento del pago (primera quincena de julio). Si tienes vacaciones o licencia, igual tienes derecho. Si cesaste antes del 15 de julio, recibirás la gratificación trunca en tu liquidación.
La gratificación de julio 2026 equivale a una remuneración mensual completa si trabajaste los 6 meses del semestre (enero a junio). Con el sueldo mínimo de S/ 1,025, la gratificación sería S/ 1,025 más la bonificación extraordinaria del 9% (S/ 92.25), dando un total de S/ 1,117.25.
El empleador tiene plazo hasta el 15 de julio de 2026 para pagar la gratificación de Fiestas Patrias. Si el 15 cae en fin de semana o feriado, el plazo se extiende al siguiente día hábil.
La gratificación de julio 2026 cubre el semestre de enero a junio de 2026. Se cuenta cada mes completo trabajado dentro de ese periodo. Si ingresaste después de enero, recibirás una gratificación proporcional.
La bonificación extraordinaria es un monto adicional equivalente al 9% de la gratificación, pagado por EsSalud (equivale al aporte que el empleador habría hecho a EsSalud). No es descuento del empleador sino dinero extra. Se deposita junto con la gratificación antes del 15 de julio.
No. La gratificación está exonerada del pago de impuesto a la renta de quinta categoría y también está exonerada de aportaciones al AFP/ONP. Recibes el 100% del monto calculado sin descuentos.
No recibirás la gratificación completa, pero sí la gratificación trunca proporcional a los meses trabajados en el semestre enero-junio. Por ejemplo, si renunciaste en abril, recibirás 4/6 de una gratificación completa. Esta se incluye en tu liquidación.
Usa nuestra calculadora y obtén el resultado exacto incluyendo la bonificación del 9%
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