La gratificación de julio (también llamada "grati de Fiestas Patrias") es uno de los pagos más esperados del año por los trabajadores peruanos. En 2026 mantiene su fórmula tradicional: un sueldo extra + bono del 9%. Te explicamos cuándo se paga, cómo se calcula y cuánto te corresponde.
📅 Respuesta rápida
La gratificación de julio 2026 debe ser depositada hasta el 15 de julio de 2026 (miércoles). Si el 15 cae en feriado o fin de semana, se paga el día hábil anterior. Aplica a todos los trabajadores del régimen privado con contrato a tiempo indefinido, plazo fijo o part-time.
📅 Hasta el miércoles 15 de julio de 2026
Según la Ley 27735, la gratificación de Fiestas Patrias debe pagarse en la primera quincena de julio. Tu empleador tiene hasta esa fecha como máximo.
Si tu empleador paga después del 15 de julio, está incumpliendo la ley y puedes denunciarlo ante SUNAFIL. Adicionalmente, te debe pagar intereses moratorios y una indemnización equivalente al 100% del monto adeudado.
Fórmula oficial 2026
Gratificación = (Sueldo + Asignación familiar) × Meses laborados / 6
Bonificación extraordinaria = Gratificación × 9%
Total a cobrar = Gratificación + Bonificación 9%
Periodo computable: enero a junio de 2026 (6 meses).
Sueldo base: el sueldo que percibías en junio 2026, sumando asignación familiar si tienes hijos menores de 18 o estudiando hasta los 24.
Asume que trabajaste los 6 meses completos del semestre enero-junio. Si trabajaste menos, ajusta proporcionalmente.
| Sueldo bruto | Gratificación | Bono 9% | Total a cobrar |
|---|---|---|---|
| S/ 1,130 (mínimo) | S/ 1,130 | S/ 101.70 | S/ 1,231.70 |
| S/ 1,500 | S/ 1,500 | S/ 135.00 | S/ 1,635.00 |
| S/ 2,000 | S/ 2,000 | S/ 180.00 | S/ 2,180.00 |
| S/ 3,000 | S/ 3,000 | S/ 270.00 | S/ 3,270.00 |
| S/ 5,000 | S/ 5,000 | S/ 450.00 | S/ 5,450.00 |
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Si trabajaste menos de 6 meses o quieres incluir asignación familiar y horas extras, usa nuestra calculadora gratuita.
Ir a la Calculadora de Gratificación →Si no trabajaste el semestre completo, te corresponde una gratificación trunca, proporcional a los meses laborados:
| Mes de ingreso | Meses laborados | Gratificación (sueldo S/ 2,000) | + 9% |
|---|---|---|---|
| Enero 2026 | 6 | S/ 2,000 | S/ 2,180 |
| Febrero 2026 | 5 | S/ 1,667 | S/ 1,816 |
| Marzo 2026 | 4 | S/ 1,333 | S/ 1,453 |
| Abril 2026 | 3 | S/ 1,000 | S/ 1,090 |
| Mayo 2026 | 2 | S/ 667 | S/ 727 |
| Junio 2026 | 1 | S/ 333 | S/ 363 |
* Para tener derecho a la fracción se debe completar el mes calendario en condición de trabajador.
La gratificación está exonerada de la mayoría de los descuentos por mandato de la Ley 30334:
El 15 de julio de 2026 (miércoles) es el plazo máximo según la Ley 27735. Si tu empresa no cumple este plazo, SUNAFIL puede multarla y deberá pagarte el monto con intereses moratorios y una indemnización adicional equivalente al 100% del monto adeudado.
La gratificación se da dos veces al año: en julio (Fiestas Patrias), hasta el 15 de julio, y en diciembre (Navidad), hasta el 15 de diciembre. Ambas equivalen a un sueldo completo más el bono del 9%.
Los empleadores depositan la gratificación hasta el 15 de julio de 2026. No hay una fecha fija dentro de la primera quincena: cada empresa puede pagar antes, siempre que no exceda ese plazo legal.
La gratificación de julio 2026 corresponde al primer semestre (enero-junio) y se paga hasta el 15 de julio. La segunda, de diciembre, corresponde al segundo semestre (julio-diciembre) y se paga hasta el 15 de diciembre.
El monto equivale a un sueldo completo más el 9% de bonificación extraordinaria, si trabajaste los 6 meses del semestre. Con el sueldo mínimo de S/1,130, el total es S/1,231.70. Si trabajaste menos meses, el monto es proporcional.
La gratificación se calcula así: 1) Toma tu sueldo de junio + asignación familiar; 2) Calcula los meses laborados completos en el semestre enero-junio (máximo 6); 3) Aplica la fórmula: (Sueldo × meses) / 6; 4) Suma el 9% extra como bonificación extraordinaria (que es lo que el empleador hubiera aportado a EsSalud). Resultado: Gratificación + bono 9% = total a cobrar.
Si ganas el sueldo mínimo de S/ 1,130 y trabajaste los 6 meses completos del semestre (enero-junio 2026): Gratificación = S/ 1,130 × 6 / 6 = S/ 1,130. Bono 9% = S/ 101.70. Total a cobrar el 15 de julio: S/ 1,231.70. Si tienes hijos, suma S/ 113 de asignación familiar a la base.
No. Desde la Ley 30334 (2015), las gratificaciones de julio y diciembre están EXONERADAS de aportes a AFP, ONP, EsSalud y otros descuentos. Por eso recibes el bono adicional del 9% (lo que el empleador hubiera aportado a EsSalud, y que ahora va directo a tu bolsillo). Solo se descuenta renta de 5ta si tu ingreso anual supera 7 UIT (S/ 38,500 en 2026).
Recibes una gratificación trunca proporcional a los meses completos trabajados en el semestre. Por ejemplo, si ingresaste el 1 de abril 2026, en julio tendrías 3 meses completos y la gratificación sería: (Sueldo × 3) / 6 = la mitad del sueldo. Más el bono del 9%. Si tienes menos de 1 mes completo, no corresponde gratificación.
Tienen derecho a la gratificación todos los trabajadores del régimen privado (D.Leg. 728): a plazo indeterminado, a plazo fijo, a tiempo parcial (al menos 4 horas diarias) y de microempresas formalizadas en REMYPE. Los trabajadores CAS reciben un aguinaldo de S/ 300 (no gratificación). Los trabajadores del hogar reciben media remuneración.
Este artículo es parte del contenido educativo de CalculadorasPeru.pe, portal independiente de calculadoras laborales y herramientas online para trabajadores peruanos. Todo el contenido se basa en la legislación peruana vigente para 2026.
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