El régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios, D.Leg. 1057) agrupa a cientos de miles de trabajadores del sector público en Perú. Si firmaste un contrato CAS en 2026 y te preguntas cuánto te descuentan del sueldo y cuál es tu sueldo líquido, esta guía te lo explica con números reales para sueldos entre S/ 1,130 y S/ 11,000.
El CAS es una modalidad de contratación exclusiva del sector público creada por el Decreto Legislativo N° 1057 (2008). A diferencia del régimen 728 (privado) y del 276 (carrera pública), el CAS tiene un esquema propio: contratos de plazo determinado, renovables y con beneficios específicos.
Importante: desde 2021 (Ley 31131) muchos trabajadores CAS adquirieron derechos equivalentes a los del régimen 728, incluyendo estabilidad relativa y asignación familiar. Adicionalmente, la Ley 31131 ordenó la incorporación gradual al régimen 728 de varios sectores.
A un trabajador CAS le aplican los mismos descuentos previsionales que a un trabajador del régimen privado. La principal diferencia con el régimen 728 es que el CAS no recibe CTS, gratificaciones ni utilidades, sino aguinaldos y otras asignaciones.
Cuánto recibe un trabajador CAS según su sueldo bruto, considerando AFP (~13%) y renta de 5ta cuando aplica.
| Sueldo Bruto CAS | AFP/ONP (~13%) | Renta 5ta | Sueldo Líquido |
|---|---|---|---|
| S/ 1,130 | S/ 147 | S/ 0 | S/ 983 |
| S/ 1,500 | S/ 195 | S/ 0 | S/ 1,305 |
| S/ 2,400 | S/ 312 | S/ 0 | S/ 2,088 |
| S/ 3,000 | S/ 390 | S/ 0 | S/ 2,610 |
| S/ 5,000 | S/ 650 | ~S/ 15 | ~S/ 4,335 |
| S/ 8,000 | S/ 1,040 | ~S/ 220 | ~S/ 6,740 |
| S/ 11,000 | S/ 1,430 | ~S/ 550 | ~S/ 9,020 |
* Montos aproximados. La renta de 5ta depende de tu ingreso anual proyectado (incluyendo aguinaldos) y se calcula sobre el exceso de 7 UIT (S/ 38,500). Usa la calculadora de sueldo neto para el resultado exacto.
| Beneficio | CAS (D.Leg. 1057) | Régimen 728 |
|---|---|---|
| CTS | ❌ No | ✅ Sí (1 sueldo/año) |
| Gratificaciones | Aguinaldo (S/ 300 c/u) | ✅ 2 sueldos/año + 9% |
| Vacaciones | ✅ 30 días | ✅ 30 días |
| Asignación familiar | ✅ S/ 113 | ✅ S/ 113 |
| AFP/ONP | ✅ Obligatorio | ✅ Obligatorio |
| EsSalud | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Utilidades | ❌ No | ✅ Si la empresa genera utilidades |
Con un sueldo CAS de S/ 11,000 te descuentan aproximadamente S/ 1,430 de AFP u ONP (13%) más unos S/ 550 de impuesto a la renta de 5ta categoría. Sueldo líquido aproximado: S/ 9,020. El monto exacto depende de tu AFP, asignación familiar y otros ingresos del año.
Sí. Desde 2013, los trabajadores CAS están obligados a aportar a AFP u ONP igual que los del régimen privado (~13% del sueldo bruto). Además, el Estado como empleador paga 9% de EsSalud sobre tu remuneración (este 9% NO se te descuenta, lo asume la entidad pública).
Los trabajadores CAS tienen: 30 días de vacaciones, aguinaldos en julio y diciembre (S/ 300 cada uno), asignación por escolaridad, licencias por maternidad/paternidad, EsSalud y aportes a AFP/ONP. No reciben CTS, gratificaciones ni utilidades como en el régimen 728, pero desde 2023 se está implementando un proceso gradual de incorporación al régimen privado en algunos sectores.
Con sueldo bruto S/ 2,400, te descuentan ~S/ 312 de AFP u ONP (13%). No pagas renta de 5ta categoría porque tu ingreso anual está por debajo de las 7 UIT (S/ 38,500). Sueldo neto: aproximadamente S/ 2,088.
Sí, desde la Ley 31131 (2021) los trabajadores CAS tienen derecho a asignación familiar (10% de la RMV = S/ 113 en 2026) si tienen hijos menores de 18 años, o hasta 24 si estudian estudios superiores. Esta asignación se suma al sueldo sin descuentos de AFP/ONP.