Una de las preguntas más comunes entre trabajadores peruanos es cuánto pagas de EsSalud y cómo aparece en tu boleta. La respuesta corta: en 2026, EsSalud es el 9% del sueldo bruto y lo paga el empleador, no tú. Te explicamos los detalles.
EsSalud (Seguro Social de Salud del Perú) es el sistema público de seguridad social en salud que cubre a los trabajadores formales y sus derechohabientes. Está regulado por la Ley 26790 y financiado por aportes mensuales basados en la remuneración del trabajador.
Porcentaje EsSalud 2026: 9%
Se calcula sobre el sueldo bruto del trabajador. Lo paga 100% el empleador, no se descuenta de tu sueldo.
En tu boleta de pago hay varios aportes y descuentos. Es importante entender quién asume cada uno:
| Aporte | Tasa | Quién paga | ¿Aparece como descuento? |
|---|---|---|---|
| EsSalud | 9% | Empleador | ❌ No |
| AFP | ~13% | Trabajador | ✅ Sí |
| ONP | 13% | Trabajador | ✅ Sí |
| Renta 5ta | 8% - 30% | Trabajador | ✅ Solo si supera 7 UIT |
👉 Conclusión: el descuento visible en tu boleta es solo el de AFP/ONP y renta. El 9% de EsSalud lo asume tu empleador como parte del costo laboral.
| Sueldo Bruto | EsSalud 9% (paga empresa) | Anual (12 meses) |
|---|---|---|
| S/ 1,130 (RMV) | S/ 101.70 | S/ 1,220.40 |
| S/ 2,000 | S/ 180.00 | S/ 2,160.00 |
| S/ 3,000 | S/ 270.00 | S/ 3,240.00 |
| S/ 5,000 | S/ 450.00 | S/ 5,400.00 |
| S/ 10,000 | S/ 900.00 | S/ 10,800.00 |
* El aporte mensual mínimo de EsSalud se calcula sobre la RMV (S/ 1,130 en 2026). Si el trabajador gana menos por jornada parcial, el aporte se mantiene en S/ 101.70 mensuales.
El aporte a EsSalud en 2026 es del 9% del sueldo bruto del trabajador. Este aporte lo paga íntegramente el empleador: NO se descuenta del sueldo del trabajador.
El aporte a EsSalud (9% del sueldo bruto) lo asume el empleador, no el trabajador. Es uno de los pocos beneficios laborales en Perú donde el costo es totalmente del empleador y no se refleja como descuento en la boleta de pago.
EsSalud (9%) es asumido por el empleador y es para servicios de salud. AFP/ONP (~13%) se descuenta del sueldo del trabajador y es para la jubilación. Por eso, en tu boleta verás el descuento de AFP pero no el de EsSalud.
EsSalud cubre: consultas médicas, hospitalización, medicamentos esenciales, cirugías, maternidad, subsidios por incapacidad temporal, subsidio por lactancia (S/ 820), pensiones por invalidez y sobrevivencia, y atención de emergencias. La cobertura aplica al trabajador, su cónyuge/conviviente y a sus hijos menores de 18 años (o mayores si tienen discapacidad).
El aporte mínimo a EsSalud se calcula sobre la Remuneración Mínima Vital (S/ 1,130 en 2026). Es decir, el empleador debe pagar al menos S/ 101.70 al mes por cada trabajador. Si el trabajador gana más, el 9% se calcula sobre su sueldo real.