En 2026, los descuentos obligatorios al sueldo del trabajador en planilla son AFP u ONP y, si superas el mínimo, renta de 5ta categoría. EsSalud lo asume el empleador. Aquí te lo explicamos con tablas y ejemplos.
✅ Obligatorios (te descuentan)
🔒 NO te descuentan (los paga el empleador)
| Aspecto | AFP | ONP |
|---|---|---|
| % descuento | ~12% – 13% | 13% fijo |
| Tipo de fondo | Cuenta individual | Fondo común |
| Aporte mínimo para pensión | Sin mínimo | 20 años |
| Herencia del fondo | Sí, herederos reciben el saldo | No |
| Administradoras | Integra, Prima, Profuturo, Habitat | Estado (Oficina de Normalización Previsional) |
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La renta de 5ta categoría se aplica solo si tu ingreso anual supera 7 UIT (S/ 36,050). La UIT 2026 es S/ 5,150.
| Tramo | Tasa |
|---|---|
| Hasta 7 UIT (S/ 36,050) | 0% (exonerado) |
| Más de 7 hasta 12 UIT | 8% |
| Más de 12 hasta 27 UIT | 14% |
| Más de 27 hasta 42 UIT | 17% |
| Más de 42 hasta 57 UIT | 20% |
| Más de 57 UIT | 30% |
Mucha gente cree que EsSalud (9%) se descuenta del sueldo, pero no es así. Es un costo laboral que asume la empresa por cada trabajador en planilla. No verás EsSalud listado como descuento en tu boleta porque no sale de tu bolsillo.
Lo bueno: tu cobertura de salud está incluida sin que reduzcas tu sueldo neto. Si quieres una EPS privada, ahí sí pagarías una prima adicional (descuento voluntario).
| Sueldo bruto | AFP/ONP (~13%) | Renta 5ta | Sueldo neto aprox. |
|---|---|---|---|
| S/ 1,130 (mínimo) | S/ 146.90 | S/ 0 | ≈ S/ 983 |
| S/ 1,500 | S/ 195 | S/ 0 | ≈ S/ 1,305 |
| S/ 2,000 | S/ 260 | S/ 0 | ≈ S/ 1,740 |
| S/ 2,500 | S/ 325 | S/ 0 | ≈ S/ 2,175 |
| S/ 3,000 | S/ 390 | S/ 0 | ≈ S/ 2,610 |
| S/ 5,000 | S/ 650 | ≈ S/ 224 | ≈ S/ 4,126 |
| S/ 8,000 | S/ 1,040 | ≈ S/ 750 | ≈ S/ 6,210 |
*Renta 5ta es referencial mensual (proyección anual). El cálculo real considera 14 sueldos y la regularización mensual SUNAT.
Cada AFP descuenta diferente. Nuestra calculadora considera tu administradora, asignación familiar y renta de 5ta.
Los descuentos al trabajador son: 1) AFP (12-13%) u ONP (13%), y 2) impuesto a la renta de 5ta categoría (si tu ingreso anual supera 7 UIT). EsSalud (9%) NO se descuenta del sueldo, lo paga el empleador.
Ambos sistemas descuentan alrededor del 13% del sueldo bruto. La AFP varía entre 12% y 13.5% según administradora; la ONP es fija en 13%. La diferencia real está en el destino del aporte: en AFP a una cuenta individual, en ONP a un fondo común.
Pagas renta de 5ta cuando tu ingreso anual proyectado supera 7 UIT (S/ 36,050 en 2026). Considerando 14 sueldos al año (12 mensuales + 2 gratificaciones), debes ganar más de S/ 2,575 brutos al mes para empezar a tributar.
No. La gratificación de julio y diciembre está libre de AFP, ONP y EsSalud. Además, el empleador te paga una bonificación extraordinaria del 9% (lo que normalmente aporta a EsSalud) sumándolo a la gratificación.
No. La CTS no tiene descuentos: ni AFP, ni ONP, ni renta. El monto que se deposita en tu cuenta CTS es íntegro porque es un beneficio social, no una remuneración mensual.