Al terminar una relación laboral —ya sea por renuncia, despido o fin de contrato— tienes derecho a una liquidación de beneficios sociales. Aquí te explicamos paso a paso qué incluye y cómo calcularla según la ley peruana 2026.
¿Prefieres calcular directo?
📄 Usar la Calculadora de Liquidación →1️⃣ CTS Trunco
Compensación por Tiempo de Servicios proporcional a los meses trabajados en el último año incompleto.
→ Calculadora CTS2️⃣ Vacaciones Truncas
Días de vacaciones no gozados del último año de servicio, pagados proporcionalmente.
→ Calculadora Vacaciones3️⃣ Gratificación Trunca
Gratificación proporcional del último semestre más la bonificación extraordinaria del 9%.
→ Calculadora Gratificación4️⃣ Indemnización (si aplica)
1.5 remuneraciones por año trabajado en caso de despido arbitrario. Máximo 12 remuneraciones.
La gratificación computable es el promedio de las últimas gratificaciones recibidas. Los meses son los del último año incompleto trabajado.
Datos del trabajador:
• Sueldo: S/2,500
• Asignación familiar: S/113
• Fecha ingreso: 01/03/2024
• Fecha cese: 15/10/2026 (renuncia)
• Meses en último año: 10 meses
• Meses del semestre (jul-oct): 4 meses
CTS Trunco:
Remuneración: S/2,500 + S/416.67 (1/6 gratif.) + S/113 = S/3,029.67
CTS = S/3,029.67 × 10 / 12 = S/2,524.73
Vacaciones Truncas:
Días = (30 × 10) / 12 = 25 días
Pago = (S/2,613 / 30) × 25 = S/2,177.50
Gratificación Trunca (Jul-Oct = 4 meses):
Gratif. = S/2,613 × 4 / 6 = S/1,742.00
Bonif. 9% = S/156.78
Total = S/1,898.78
TOTAL LIQUIDACIÓN:
S/6,601.01
(Sin indemnización ya que fue renuncia voluntaria)
Si fuiste despedido sin causa justa, además de los beneficios sociales tienes derecho a una indemnización adicional:
Máximo: 12 remuneraciones
Ejemplo: Sueldo S/2,500 × 1.5 × 3 años = S/11,250
Nota: El período de prueba (primeros 3 meses del contrato indefinido) no da derecho a indemnización. Fuera del período de prueba, el despido sin causa justificada es despido arbitrario y activa el derecho a indemnización.
48 h
Plazo máximo del empleador para pagar la liquidación desde el cese
4 años
Tiempo que tienes para reclamar judicialmente desde el cese
30 días
Aviso previo requerido si renuncias (para no quedar en deuda)
La liquidación incluye: (1) CTS trunco: (Sueldo + 1/6 gratificación + asig. familiar) × meses trabajados / 12. (2) Vacaciones truncas: (30 días × meses trabajados) / 12 × valor diario. (3) Gratificación trunca: (Sueldo × meses del semestre) / 6, más 9% de bonificación. (4) Indemnización si aplica. Usa nuestra calculadora para el resultado exacto.
El empleador tiene 48 horas desde el cese para entregar y pagar la liquidación de beneficios sociales. Si no cumple, debe pagar intereses moratorios. Tienes hasta 4 años para reclamar por vía judicial.
La indemnización solo aplica en caso de despido arbitrario (sin causa justa). Es 1.5 remuneraciones por año completo trabajado, con un máximo de 12 remuneraciones. Si renuncias voluntariamente o tu contrato vence, no hay indemnización pero sí tienes derecho a CTS, vacaciones y gratificación truncas.
Sí. Todos los trabajadores tienen derecho a liquidación de beneficios sociales sin importar la causa del cese: renuncia, despido, fin de contrato o mutuo disenso. Los beneficios acumulados (CTS, vacaciones, gratificación) son derechos adquiridos irrenunciables.
La gratificación trunca es la gratificación proporcional del último semestre trabajado que no se completó. Por ejemplo, si te fui en octubre, recibes 4/6 de la gratificación de diciembre (julio-octubre son 4 meses del semestre julio-diciembre). Se incluye en tu liquidación más la bonificación del 9%.
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